Заробітна плата як ціна праці формується щодо цілого ряду умов

Заробітна плата як ціна праці є економічною категорією. Коли людина приймається на роботу, то, відповідно, на протязі певного часового періоду він зобов'язується працювати на підприємстві або в організації і виконувати свої посадові обов'язки. Роботодавець, в свою чергу, повинен в «відповідь» на працю платити деяку, обумовлену заздалегідь грошову суму. Таким чином, ця угода нагадує угоду купівлі-продажу тільки в сфері щодо нематеріальної - в сфері праці. Саме тому зарплата є ціною трудового продукту працівника. Характерною рисою цього економічного явища є її інтерактивність, тобто двостороння функціональність. Деталізуючи, важливо сказати, що ніхто і ніколи не погодитися на низькооплачувану роботу, так як найчастіше це один з небагатьох джерел фінансування сім'ї працівника. Тому, логічним у цій ситуації буде пріоритет високої заробітної плати і пропозиція, яке її обіцяє. А з боку роботодавця - протилежна ситуація: не вигідно платити високі зарплати працівникам, так як потрібна висока прибуток.

Фактори, що впливають на заробітну плату

Зрозуміло, що суть економічної політики капіталізму поміняєш. Отже, скорочення заробітної плати, як один з важелів отримання прибутку, має місце бути на сучасному етапі. Навіть при всесвітній гуманізації та соціалізації економіки від цього нікуди не дітися. Важливий не тільки сам підприємець, який вам платить, але і політика держави в цілому. Ринкова конкурентоспроможність - це інструмент, який як лакмусовий папірець показує здатність підприємства триматися на плаву. На розмір і привабливість до заробітної плати впливає безліч інших факторів, які обумовлені працею і його особливостями. Основні особливості у праці, що впливають на рівень оплати праці:

• складність;


• небезпека;


• трудність;


• одноманітність;


• брудна робота;


• робота в нічний час;


• понаднормові.

Дані фактори мають ключовий вплив на те, за якою ціною буде продаватися працю робочої людини за певний період часу (в Європі популярно вимірювати ціну роботи за 1 годину). Термін «заробітна плата» визначається як ціна в грошовому еквіваленті за використання трудових ресурсів найманого працівника за окремо взяту одиницю часу. В основному за період часу приймають місяць. Однак, можливі й інші варіанти. Факторами формування розміру ціни праці вимірюваного заробітною платою вважаються пропорції попиту та пропозиції на ринку праці. Історична теорія, виведена Карлом Марксом, пояснює це явище з позиції класичної теорії вартості праці.

Концепції доданої вартості у праці

Відповідно до теорії марксизму, зарплата - явище набагато глибині, ніж просто гроші за працю. Це не тільки плата за відпрацьований час працівника, а й причина появи додаткової (доданої) вартості. А також робітник отримує гроші не за працю, а за витрачену робочу силу, яка є особливим товаром. Товар робочої сили - це здатність до праці для виробництва нової, доданої вартості. Отже, праця неможливо продати, за допомогою праці можна лише створити нову вартість. За другою теорії слід розуміти заробітну плату як плату за працю, відповідно до західної неокласичної теорії. Її основа - теорія граничної корисності. Вона виникла значно пізніше марксизму як пояснення сутності заробітної плати. Висунув це бачення економіст Д. Кларк. На його думку, заробітна плата - це дохід кожного робітника від його ж граничного вкладення в дохід підприємства. Причому, це стосується як працівників, так і підприємців, а також капіталу.Кожному дається по його заслугах, іншими словами. Теорія розподілу доходів вважає таке трактування цілком справедливою. Крім цього, також йдеться про природності цього виведеного закону в межах конкурентної ринкової економіки. Звичайно, і тут, як в будь-якої теорії, не обійшлося без критики. Ще одним важливим моментом вважається різнорівнева оплата праці. Визначає дане поняття тарифна система.