Аналіз середньої заробітної плати для фондів оплати праці підприємств

Аналіз середньої заробітної плати як економічне явище вимагає особливої ​​уваги. Для початку важливо сформулювати дефініцію поняття усередненої зарплати. Середня заробітна плата - це статистичний показник, який визначається усередненим значенням оплати праці всіх категорій працівників за певний період. Робота з аналізу середньої заробітної плати проводитися з урахуванням категорій посад співробітників і структур підрозділів місць їх роботи. Специфіка аналізу полягає в:

• кваліфікації спеціаліста;


• рівня складності роботи;


• обсягу роботи;


• категорії і умов при виконанні робіт.

В аналізі також слід виконати ряд важливих операцій:

1. Визначити її зміни в порівнянні з попереднім планом і попередньому періоді.


2. Виявити причини відхилень.


3. Оцінити фактори, що впливають на відхилення.

Ще одним нюансом, який неодмінно враховується, вважається виплата компенсаційної або стимулюючого напрямку, всілякі премії, бонуси і т.п. У більшості випадків виплати проводяться в грошовому еквіваленті: валютою тієї держави, в якому працює працівник. Однак, рідше можливі випадки відповідності з колективними або трудовими договорами з умовою оплати праці в іншій формі, природно, що не суперечать законодавству держави. Наприклад, за деякими законами частина заробітної плати, що виплачується в нефінансовому еквіваленті, не повинна перевищувати частки 20% від загального нарахування суми заробітної плати.

В аналізі середня заробітна плата розраховується за принципами

Розрахунок середньої зарплати не так складний, але має свої закони. Адже існують різні категорії працівників, відповідно, вони мають різну заробітну плату. Безпосередньо пов'язано з аналізом і розрахунком середньої заробітної плати поняття динаміки. Щоб обчислити динаміку в усередненої заробітної плати необхідно:

1. Підрахувати зарплату всіх категорій працівників організації.


2. Розрахувати абсолютне відхилення (+/-, умовних одиниць).


3. Вивести відсоток зростання.

Для цих обчислень використовують параметри середньооблікової чисельності (вимірюється в кількості людей), середню заробітну плату в місяць по кожному працівнику і по кожній кадрової категорії в умовних грошових одиницях країни (наприклад, по розряду). Уточнимо категорії робітників. Сюди входять:

• керівники різних рівнів ієрархії;


• фахівці різних класів;


• основні робочі;


• допоміжні співробітники і різноробочі;


• тимчасові працівники та інші.

При підрахунку середньої заробітної плати вкрай важливо виводити і порівнювати статистичні дані попередніх років (річних періодів роботи підприємства, кварталів, сезонів і інших циклів). Це ключовий показник успішності та перспективності підприємства як економічного суб'єкта. В середньому дані статистики показують, що найвищий показник середнього рівня заробітної плати у керівників, але також цього сегменту притаманний найнижчий темп приросту (в середньому до 20.0%). А ось темп приросту усередненої зарплати у основних працівників і фахівців значно вище, ніж у управлінців.

Аналізу необхідні показники динаміки зміни в фонді оплати праці

Для визначення динаміки зростання середньої зарплати встановлюється відповідність темпів зростання і продуктивності праці. При розширенні виробництва, отриманні прибутку і підвищення рівня рентабельності підприємства потрібно випередження темпів зростання обсягів виробництва, трудових вкладень проти темпів зростання оплати праці. Якщо ця закономірність не дотримана, то спостерігається перевитрата зарплатних фондів і стрибок собівартості випущеного продукту. А в зв'язку з цим зменшується сума прибутку.Залежність середнього рівня заробітної плати (СЗ) в співвідношенні з середньообліковою кількістю працівників (СКС) та фондом (Ф) можна обчислити за такою формулою:

Таким чином, видно, що зміни фонду відбувається внаслідок зміни рівня оплати праці співробітників або ж через зміни їх чисельності.

Розглянемо економічну категорію індексу середньої зарплати (ІСЗП). Це показник, який характеризує зміни середнього доходу працівника за певний часовий відрізок (12 місяців, 1 місяць, добу, часовий період роботи). Іншими словами, це залежність усереднених показників зарплати за конкретний період (СЗ1) і зарплати в базисному періоді (СЗ0). Таким же чином можна розрахувати індекс трудової продуктивності (ІТП). Для такого розрахунку використовують параметри обсягу виконаних робіт, підраховані в грошових одиницях. Наприклад, за 5 років, фонди оплати праці (в тих же одиницях), середньооблікова чисельність працівників, ту ж середню зарплату на 1 працівника в місяць, рівень продуктивності праці (в грошових одиницях / на одну людину).