Аналіз трудових ресурсів з урахуванням господарської ініціативи підприємства

Трудові ресурси - це частина населення, яка працює в умовах господарської діяльності підприємства відповідно до трудового законодавства. Аналіз в трудових ресурсах передбачає виконання таких завдань:

1. Вивчення кількісних величин забезпеченості підприємства робітниками кадрами.


2. Вивчення динаміки забезпеченості.


3. Аналіз якісного складу і структури, раціональності розпорядження робочим часом.


4. Дослідження показників випущеної продукції.

Заключною операцією при такому аналізі є розрахунок співвідношення динаміки чисельності робочих ресурсів і обсягу випуску продукції. Під поняттям якісного складу і структури кадрів на увазі такі параметри:

• кваліфікацію;


• досвід роботи;


• підвищення кваліфікації;


• необхідність стажування або ж навпаки - заміни кадрів.

Що ж стосується другого завдання, то для її виконання потрібно вивчити:

1. Показники продуктивності праці.


2. Динаміку трудової продуктивності.


3. Можливий вплив факторів трудову продуктивність.


4. Обсяг випуску продукції.

Визначити потенціал і резервні ресурси, необхідні для підвищення рівня якісних і кількісних показників роботи підприємства. За основу для даних аналізу трудових ресурсів використовують документ ф №5 (річний звіт "Додаток до балансу"), статистичну звітність ф. №1-т ( "Звіт про чисельність, заробітної плати і рух працівників"), штатний розклад, табельний облік та інші дані.

Роль господарської ініціативи в аналізі трудового колективу

З аналізом ресурсів праці тісно пов'язана ініціатива трудового колективу підприємства, від якої теж багато що залежить. Переоцінити її роль не можна, адже всім керівникам та керівникам давно відомо, що процвітання підприємства неможливо домогтися без зацікавлених в цьому робітників. Для цього необхідно:

1. Забезпечити інтенсифікацію суспільного виробництва.


2. Підвищити його економічну ефективність.


3. Домогтися максимальної якості продукції.

Зацікавленість працівників підприємства у високих показниках виробництва відіграє роль господарська ініціатива надана трудових ресурсів. Сучасний ринок змінюється, якщо проводити порівняння з аналізу з попередніми періодами. Важливо вивчити ці зміни і в обов'язковому порядку їх враховувати, проводячи комплексний аналіз трудових активів підприємства. Також слід розуміти, що першопричиною будь-якого серйозного дослідження кадрів є виявлення і подальша коректування всіх негативно впливають на зростання продуктивності праці факторів. А своєчасне усунення всіх перешкоджають показників допоможе уникнути в майбутньому втрати робочого часу і зниження зарплати працівників.

Трудовий персонал як ресурс з багатофакторним явищем

Тепер слід розібратися в аналізі персоналу як в багатофакторному явище. Що ми включаємо в це дослідження? Отже, сюди входять такі операції:

1. Визначення структури персоналу.


2. Класифікація персоналу.


3. Дослідження динаміки руху робочих ресурсів.


4. Оцінювання реалізації і нереалізації плану чисельності персоналу.


5. Оцінка можливого відхилення кількості персоналу від планового.


6. Дослідження доцільності планування та використання робочого часу.

Для аналізу трудових ресурсів необхідна інформація про:

1. Заповненні всіх робочих вакансій.


2. Кількості всіх необхідних працівників.


3. Наявності всіх необхідних кваліфікацій і професійного складу.

Одним словом ця характеристика називається забезпеченістю виробництва трудовими ресурсами. Другу характеристику позиціонують як раціональне використання робочого часу.До третього фактору відносять ефективне використання трудових активів підприємства за розрахункову одиницю часу. Четвертою укладає характеристикою вважається раціональний розподіл грошових активів, призначених на оплату праці.