Нестандартні вимоги до претендентів

В процесі пошуку вакансії можна зустріти різні, іноді навіть нестандартні вимоги до кандидатів. Практично в кожному оголошенні йдеться про наявність профільної вищої освіти, досвіду роботи і комунікативних здібностях. Однак останнім часом починають з'являтися такі побажання, які викликають подив у більшості претендентів. Давайте поговоримо про таких нестандартних вимогах.

Неординарні вимоги до кандидатів

Все частіше в оголошеннях про пошук кандидатів на вакантну посаду зустрічається вимога відповідності певному знаку зодіаку. Поки це зазначається на зарубіжних ринках праці. Наприклад, в одній з китайських компаній проводили набір співробітників, які обов'язково повинні були народитися в рік собаки. Такий підбір пояснювався тим, що фірмі потрібний персонал, що відрізняється певною рисою характеру. Східний гороскоп стверджує, що люди, які народилися в рік собаки, відрізняються відданістю. Керівництво компанії побажало зробити саме цю рису основний у своїх співробітників.

Подібну практику починають використовувати і вітчизняні роботодавці. Насправді, якщо максимально чесно оцінити характеристику людини за гороскопом, можна знайти певні відповідності своїм рисам характеру. Тому бувають випадки, коли керівництво компанії при прийомі на роботу нового співробітника звертає увагу на його гороскоп. Будьте готові, що основна увага буде приділятися саме негативних якостей такої вашого знака, саме так компанія намагається усвідомити, що поганого можна очікувати від свого нового співробітника. Однак на сьогоднішній день великі рекрутингові компанії рідко всерйоз розглядають заявки від роботодавців, в яких одним з обов'язкових умов є відповідність певному знаку зодіаку.

Логічні неординарні побажання

Трапляються ситуації, в яких нестандартне вимога до кандидата має під собою логічне пояснення. Нестандартне побажання до претендента не завжди продиктовано банальної примхою роботодавця. Наприклад, компанія шукає торгового представника. При цьому у претендента обов'язково має бути домашня тварина. Пояснюється така вимога дуже просто - фірма займається реалізацією товарів для домашніх тварин. Цілком логічно, що у співробітника, що має собаку або кішку, буде більше розуміння категорій просуваються товарів, а значить, більше шансів на успішну роботу.

Ще одним фактором, який може вплинути на незвичайні вимоги до претендента роботи, іноді буває орієнтація на цільового споживача. Психологи стверджують, що люди набагато охочіше купують продукцію у представників своїх соціальних груп. Наприклад, якщо товари цікаві людям нетрадиційної сексуальної орієнтації, і саме вони складають ядро ​​цільової аудиторії, то буде логічним, коли і представник компанії буде з клієнтами на «одній хвилі». Це ж можна сказати і про інших специфічних товарах, наприклад, націлених на людей, які захоплюються пірсингом і тату. В такому випадку більший комерційний успіх напевно буде у співробітника, який і сам має подібні прикраси на тілі.

Керівництво багатьох компаній вважають, що співробітники з нестандартним підходом до своєї зовнішності найчастіше приносять фірмі більше користі, оскільки впливають на створення творчої атмосфери. При цьому інші працівники вільніше починають висловлювати нові ідеї і пропонувати нестандартні схеми рішень в складних ситуаціях. В результаті бізнес виразно виграє. Іноді компанія підбирає співробітників, що мають схожі смаки і захоплення, світогляд і хобі. Це допомагає створити максимально згуртований колектив однодумців.Тому не дивуйтеся, якщо у вас під час співбесіди спитають про те, яку книгу ви прочитали останньої, або яку музику любите слухати.